¿Es posible incrementar la expectativa laboral de los habitantes de México?

Es indudable en nuestro tiempo, que una de las principales preocupaciones y dificultades a las que se enfrentan las poblaciones de México y de cualquier parte del mundo por estos tiempos tiene que ver directamente con la escasez de oportunidades laborales que hoy se advierte, fundamentalmente como consecuencia del fenómeno de globalización que ha complejizado el proceso de inserción laboral a partir de una reducción en los puestos de trabajo disponibles para el común de los ciudadanos. Ante esta realidad, el interés de las personas comunes por la cuestión del trabajo se ha incrementado exponencialmente, aunque el panorama que se presenta ha generado también una disminución en cuanto a las expectativas de nuestros compatriotas que no disponen de un trabajo estable pero que tampoco creen que puedan conseguirlo en el corto plazo. Es indispensable modificar estos números e incentivar a los desempleados a terminar con esta condición, y es responsabilidad del estado generar las condiciones necesarias para que esto ocurra. Indudablemente una de las formas de lograrlo es apelando a profesionales en materia de recursos humanos, especialmente aquellos formados en las maestrías de recursos humanos que hoy se brindan en suelo mexicano.

Solo para tomar un ejemplo de cómo puede cumplirse con este objetivo, vale la pena indicar que del otro lado del Atlántico empiezan a apreciarse tímidas mejorías en la percepción de los españoles sobre cuestiones como el empleo o la economía, aunque siguen siendo bajas en términos generales. Así, las expectativas de los españoles consultados sobre el empleo mejoraron en 15puntos a lo largo de 2013. A principios de año un 61% tenía una mala percepción de su situación laboral para los próximos doce meses, mientras que en el cuarto trimestre de 2013, esa cifra bajó al 46%. Este dato tiene una relativa consonancia con los primeros apuntes ofrecidos por el Gobierno, que parecen adivinar que la destrucción de empleo ha terminado y la creación de puestos de trabajo netos puede empezar a producirse en este 2014, al calor de los tímidos valores de crecimiento en el PIB. Como puede verse, la acción del estrado resulta indispensable para incrementar estos valores, y para generar una revolución en la población que no tiene trabajo pero que debe seguir luchando para conseguirlo. Una de las formas de apoyar este proceso más allá de con la creación de nuevos empleos consiste en apelar a la profesionalización en materia de selección laboral, haciendo intervenir en la cuestión a los egresados de las maestrías de recursos humanos, capacitados para brindar un asesoramiento especializado en esta temática tan relevante.